جناب آقای دکتر حیدر مستخدمین حسینی: یکی از مفاهیم مهم و ساختاری نظری و عملی در بحث اداره ی سازمان ها و نهاد ها و شرکت ها و همچنین مواجهه آن با کارکنان و مشتریان بهره گیری از مفهوم خرد در اجرا توسط مدیران است.
در پیشانی سازمان های غرب به خوبی بهره گیری از آن مشاهده می گردد و جایش در سازمان های ایران اندک. خرد در معنی همان عقل است. در لغت نامه ها، برای خرد، معادل های دیگر مهم ذکر شده است: معرفت، حکمت، دانش و قابلیت قضاوت کردن و در نتیجه عاقل، دانا و خردمند بودن است.
خرد را هوشمندی، زیرکی، برخورداری از منطق و روشن بینی هم دانسته اند. در فقدان خرد، فرد بی خرد را ابله و احمق می خوانند.
برای مشاهده نسخه کامل این سرمقاله به لینک زیر مراجعه فرمایید.
